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대졸 초임 인하 기관장에게 인센티브
이제 살다살다 별 희한한 정책이 나오네요.
세상 황당사건도 유분수지 이제 입사하는 막둥이 월급 잘 깎으면 사장한테 뭘 더 준다는게 도대체 상상이나 가능한 것입니까? 아니 그래도 되는 것입니까!
세상에 회장, 사장 월급 깎아서 사기 떨어진 직원들 한 푼이라도 더 준다는 말은 없고, 일반 직원은 노조 무서워서 못 건드리니 이제 입사 못해서 눈 뻘개진 애들 겨우 입사했으니 살겠구나 하는데 임금 삭감 얘기부터 들으면...
그리고 우리나라가 초봉이 높습니까? 아니면 말봉이 높습니까?
대부분의 회사가 일단 들어와서 고생하면 근무 연한 높아질 수록 많이 받는 상후하박 형태의 임금 체계인데 깎으려면 윗 사람을 깎아야지 그게 말이나 되는 것입니까.
그러니까 모든 정책이 아랫사람 것은 깎는 것이 기조고 윗사람들에게는 인센티부 주는 것이 기조고 그런 것인가요.
이번 기회에 한 번 바꿔보면 어떨까요! 노조에서 투쟁해가지고 사장, 이사 월급 깎으면 막내에게 인센티브 주기...
모두들 잘들 버티시기 바랍니다.
--백수 올림
이 저작물은 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-비영리-동일조건변경허락 2.0 대한민국 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
대졸 초임 인하 기관장에게 인센티브
이제 살다살다 별 희한한 정책이 나오네요.
세상 황당사건도 유분수지 이제 입사하는 막둥이 월급 잘 깎으면 사장한테 뭘 더 준다는게 도대체 상상이나 가능한 것입니까? 아니 그래도 되는 것입니까!
세상에 회장, 사장 월급 깎아서 사기 떨어진 직원들 한 푼이라도 더 준다는 말은 없고, 일반 직원은 노조 무서워서 못 건드리니 이제 입사 못해서 눈 뻘개진 애들 겨우 입사했으니 살겠구나 하는데 임금 삭감 얘기부터 들으면...
그리고 우리나라가 초봉이 높습니까? 아니면 말봉이 높습니까?
대부분의 회사가 일단 들어와서 고생하면 근무 연한 높아질 수록 많이 받는 상후하박 형태의 임금 체계인데 깎으려면 윗 사람을 깎아야지 그게 말이나 되는 것입니까.
그러니까 모든 정책이 아랫사람 것은 깎는 것이 기조고 윗사람들에게는 인센티부 주는 것이 기조고 그런 것인가요.
이번 기회에 한 번 바꿔보면 어떨까요! 노조에서 투쟁해가지고 사장, 이사 월급 깎으면 막내에게 인센티브 주기...
모두들 잘들 버티시기 바랍니다.
--백수 올림
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